채용 시즌이 다가오면 누구나 조금은 불안해지고, “내가 지금 제대로 준비하고 있는 게 맞나?”라는 고민이 들기 마련이에요. 저도 여러 번 이직을 준비하고 실제로 면접을 보면서 느낀 게 있는데요, 채용 과정에서는 단순히 ‘얼마나 잘하느냐’보다 ‘내 경험을 얼마나 설득력 있게 보여주느냐’가 훨씬 중요하더라고요. 이력서를 쓸 때는 기술 스택을 줄줄이 나열하는 것보다 어떤 문제를 어떻게 해결했는지를 중심으로 적는 게 훨씬 효과적이에요. 예를 들어 “성능 개선을 했다”라고 적는 것보다 “API 응답 속도를 180ms에서 120ms로 단축했다”처럼 구체적으로 적으면 면접관이 바로 이해할 수 있어요. 이런 식의 정량화된 데이터가 있으면 경험의 신뢰도가 정말 크게 올라가요. 사이드 프로젝트도 마찬가지예요. 완성도가 높아야만 의미가 있는 게 아니에요. 오히려 왜 시작하게 됐는지, 어떤 기술적 선택을 했는지, 어떤 문제가 있었고 어떻게 개선해나갔는지 같은 이야기들이 훨씬 중요하게 평가돼요. 결국 프로젝트는 ‘무엇을 만들었다’보다 ‘어떤 생각을 가지고 만들었다’가 더 큰 영향을 주더라고요. 면접에서도 기억력 테스트처럼 느껴지는 질문들이 나오곤 하지만, 사실 면접관이 궁금해하는 건 정답이 아니에요. 문제를 어떻게 접근하는지, 모르는 내용을 어떻게 설명하는지, 합리적인 판단을 할 수 있는지 이런 부분들이 훨씬 더 중요한 판단 기준이에요. 그래서 정확한 답이 기억나지 않아도, “정확한 수치는 기억나지 않지만 당시에는 이런 방식으로 해결했습니다”라고 자연스럽게 풀어가는 게 훨씬 좋아요. JD(직무 설명서)를 기반으로 이력서를 맞춰 쓰는 것도 정말 필요한 전략이에요. 한 가지 이력서로 여러 회사에 지원하면 합격률이 확 떨어지더라고요. 회사마다 원하는 기술과 방향성이 다르기 때문에, 그 회사가 찾는 역량과 내가 가진 경험을 연결해 보여주는 게 좋아요. 구성 자체를 바꾸라는 게 아니라 강조 포인트를 살짝 조정하는 정도만 해도 효과가 있어요. 협업 경험을 물을 때 기술적인 설명만 늘어놓는 것도 피하는 게 좋아요. 협업 질문은 사실 ‘사람’에 대한 질문이에요. 상대 팀과 문제를 어떻게 풀어나갔는지, 갈등이 생겼을 때 어떤 태도로 조율했는지, 이런 부분을 통해 회사는 “이 사람이 팀에 잘 녹아들 수 있을까?”를 판단하거든요. 그리고 문서화 경험이 있으면 면접에서 생각보다 정말 많은 도움이 돼요. 설계 문서나 PR 템플릿을 직접 만들어봤다든지, API 명세서를 구조화했다든지, 이런 경험은 회사가 특히 좋아하는 포인트예요. 팀 전체의 생산성을 높인 경험으로 받아들이기 때문이에요. 마지막으로, 회사 선택 기준은 반드시 스스로 세워두는 게 좋아요. 대부분은 합격한 회사 기준으로 회사를 선택하는데, 그러면 내 기준이 아니라 ‘그냥 된 곳’으로 가게 되는 경우가 많아요. 기술 스택, 성장 가능성, 워라밸, 함께 일할 동료 등 본인만의 기준을 먼저 세워두면 훨씬 흔들리지 않고 결정할 수 있어요. 결국 면접에서 합격하는 사람은 기술이 완벽한 사람이 아니라 자기 경험을 자기 언어로 풀어낼 수 있는 사람이에요. 너무 완벽하려고 하기보다, 나만의 스토리를 어떻게 전달할지 고민해보는 게 도움이 많이 될 거예요. 키워드 : #네이버채용 #카카오채용 #네이버면접 #카카오면접 #네이버코테 #카카오코테 #네카라쿠배 #개발자채용 #개발자이직 #이직준비 #면접준비 #채용팁 #이직꿀팁 #IT기업취업 #빅테크이직 #프론트엔드채용 #백엔드채용 #취준꿀팁 #취업정보 #커리어성장